Interesų konfliktų prevencija
Siekdami užtikrinti objektyvius ir įmonės interesais grįstus sprendimus, didelį dėmesį skiriame interesų konfliktų prevencijai. Skatiname darbuotojus laiku identifikuoti, deklaruoti ir tinkamai valdyti galimus interesų konfliktus bei situacijas, kuriose asmeniniai interesai gali turėti įtakos profesiniams sprendimams.
Interesų konfliktas gali kilti tuomet, kai darbuotojo asmeniniai, finansiniai, verslo ar šeimos interesai susikerta su jo atliekamomis pareigomis arba bendrovės interesais. Tokiais atvejais svarbu užtikrinti skaidrumą ir vengti situacijų, kurios gali kelti abejonių dėl sprendimų nešališkumo.
Darbuotojai privalo:
- deklaruoti galimus interesų konfliktus;
- informuoti tiesioginį vadovą apie susidariusias aplinkybes;
- prireikus nusišalinti nuo sprendimų priėmimo ar dalyvavimo susijusiuose procesuose.
Interesų konfliktų prevencija padeda apsaugoti darbuotojus ir bendrovę nuo reputacinių, teisinių bei finansinių rizikų ir stiprina pasitikėjimą mūsų veikla.